Wynagrodzenie minimalne 2023
Warto zauważyć, że minimalna wysokość wynagrodzenia przy zawieraniu umów cywilnoprawnych jest szczególnie chroniona przez przepisy prawne. Polacy już teraz cieszą się, że najniższa krajowa 2024 ulegnie zwiększeniu, co nastąpi aż dwa razy. Zanim jednak przejdziemy do 2024 roku, przyjrzyjmy się aktualnemu poziomowi płac.
W 2023 roku płaca minimalna wynosiła 3490 zł brutto od 1 stycznia, natomiast od 1 lipca jest to 3600 zł brutto. Jeśli chodzi o minimalną stawkę godzinową, przez pierwsze półrocze wynosiła ona 22,80 zł, a teraz jest to 23,50 zł brutto. Jednakże od nowego roku nadchodzą zmiany, na które oczekuje każdy pracownik. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2024 roku? Więcej informacji w tym temacie znajdziemy w serwisie Poradnik Przedsiębiorcy.
Wynagrodzenie minimalne 2024
Istotne jest to, że rząd przyjął rozporządzenie odnośnie minimalnego wynagrodzenia za pracę, jakie ma obowiązywać od 2024 roku. Wiemy już, że planowana jest aż dwukrotna podwyżka płacy minimalnej - w styczniu i w lipcu 2024. Co jeszcze trzeba wiedzieć?
Najniższa krajowa 2024 będzie wynosić 4242 zł brutto, z kolei stawka godzinowa - 27,70 zł brutto. Następna podwyżka w lipcu oznacza, że pracownicy będą zarabiać co najmniej 4300 zł brutto, przy czym stawka godzinowa wzrośnie do 28,10 zł brutto. To oznacza, że podwyżka będzie na poziomie 700 złotych w porównaniu do poprzedniego roku!
Minimalne wynagrodzenie za wykonywaną pracę składać się może z pensji zasadniczej oraz dodatków, które zostały przewidziane przez pracodawcę (np. premie). To oznacza, że kwota minimalnego wynagrodzenia nie zawsze jest bezpośrednio zapisywana w umowie. Niektóre firmy stosują niezawodne kalkulatory wynagrodzenia, natomiast miesięczne stawki wraz z dodatkami powinny być co najmniej takie same, jak te określone przepisami prawnymi na dany rok (najniższa krajowa). Osoby zatrudnione na podstawie umowy cywilnoprawnej na pełen etat nie mogą zatem zarabiać mniej, niż kwota wskazana jako najniższa krajowa w konkretnym roku. Z tą kwestią powinien dokładnie zapoznać się każdy przedsiębiorca i pracownik.
O czym warto pamiętać?
Płaca minimalna w 2023 wskazywała, że otrzymywaliśmy do ręki 2709,48 złotych od stycznia do czerwca oraz 2783,86 zł od lipca do grudnia. Na szczęście już za chwilę będziemy korzystać z wyższych wynagrodzeń, które zostaną zagwarantowane przez rządzących. Jednakże liczne osoby wskazują, że tak duży wzrost nie jest normalny. Eksperci mówią o sporych problemach na rynku pracy, które zauważymy w dłuższej perspektywie. Szczególnie odczuwalne zmiany dotyczyć będą małych i średnich firm, które będą ponosić znacznie większe koszty zatrudnienia pracowników. Już w 2024 roku dowiemy się, czy tak duża podwyżka płacy minimalnej wpłynie negatywnie na naszą gospodarkę.
Już od kilku lat rząd systematycznie zwiększa najniższą pensję krajową. Z punktu widzenia pracowników jest to dobre rozwiązanie, jednakże pracodawcy mają wiele obiekcji. Wyższa pensja minimalna jest bowiem jednoznaczna z większymi kosztami utrzymywania pracowników. Nic nie wskazuje jednak na to, aby zaprzestano podwyżek pensji minimalnej, dlatego warto przez cały czas obserwować wprowadzane zmiany.
Podsumowując, warto zauważyć, że w kolejnym roku pensja minimalna ma wzrosnąć dwukrotnie, podobnie jak miało to miejsce w 2023 roku. Niestety wzrost minimalnej płacy niekorzystnie wpływa na składki przedsiębiorców. Jest to związane z faktem, że podstawą wymiaru składek preferencyjnych ZUS jest 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku. Przez to modyfikacje dosięgną nie tylko pracodawców, lecz także małych przedsiębiorców.